｢止めよう!変形労働制｣NO.100

そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？①

夏休み等に「休日」を設定するため、学期中の勤務を延長～長時間労働固定化につながる

● 長期休業期間中に休日を設定するため、学期中の勤務時間を延長させる

● ５ 日程度の休日であれば、年休や、夏季休暇の拡充などで対応できる

● 「働き方改革」「リフレッシュ」と言うのであれば、平日の業務縮減が先決 

止めよう！変形労働制　№１００　長時間労働の固定化につながる