｢止めよう!変形労働制｣NO.100
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そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？①
夏休み等に「休日」を設定するため、学期中の勤務を延長～長時間労働固定化につながる
● 長期休業期間中に休日を設定するため、学期中の勤務時間を延長させる
● ５ 日程度の休日であれば、年休や、夏季休暇の拡充などで対応できる
● 「働き方改革」「リフレッシュ」と言うのであれば、平日の業務縮減が先決
