｢止めよう！変形労働制｣NO.90

懸念を払拭するための「講ずべき措置」がいずれも曖昧で、歯止めとして機能しない

● 制度活用の際に、教育委員会や校長が「講ずべき措置」

● 「講ずべき措置」は、歯止めとして規定されている

● 交渉では、「講ずべき措置」が曖昧で、歯止めとして機能していないことが明らかに

● 学習し、各地から「１年単位の変形労働時間

制」に反対の声を上げよう！