道教委は、変形労働制に関する規則案と道立校への導入を、同時に、組合へ提示 ●道教委が、規則等の案と、道立学校への導入について、組合に提示 ▼北海道人事委員会規則 ▼道教委規則・学校管理規則および要領・Q&A ●道立学校への導入判断は、人事委員会規則ができてから！！ 止めよう！変形労働制№１０６道教委は、規則等を組合に提示
道議会本会議で、変形導入への条例案可決 道教組は直ちに声明を発表、明日は集会開催 ●道議会本会議で、たった1本の討論のみであっさりと採決 ●道教組は、直ちに抗議声明を発表し、記者会見 ●１２日の全道集会に結集を！ 止めよう！変形労働制№１０５道議会本会議で条例案採決
許せない！!!！道議会文教委員会で、条例案が全会一致で可決～明日は、本会議採決の予定 ●許せない！道議会文教委員会で、条例案が全会一致で可決されました ●道議会前には、多くの人が集まり、条例反対の声を上げました ●明日は、本会議採決の見通しです 止めよう！変形労働制№１０４道議会文教委員会で条例案の採決
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？④ 感染症の影響でスケジュールは大幅に遅れており、12月議会への提案自体に無理がある ●5か月もの大幅な遅れが生じており、4月導入をめざすことに無理がある ●今後の見通し ・都道府県の人事委員会規則に追記(1～2月か?) ＊道教委が原案を作成します。 ⇒道教組が、道教委と交渉を実施します。 ・市町村の教育委員会規則に追記(1～2月か?) ＊学校の意向を踏まえ、市町村教委が決定。 ＊道の条例や北海道人事委員会規則を盛り込むこ となど、簡単なものになるとみられます。 ・学校での導入の判断(3～4月以降……
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？② 制度活用への「歯止め」措置はあるが、その多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない ●「１年単位の変形労働時間制」を活用するための条件 ●措置を講ずることができなくなった場合は、「通常の勤務時間に戻す」 ●しかし、それらの措置の多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない 止めよう！変形労働制№１０１前提となる措置は曖昧で、「歯止め」にならない
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？③ 育児等への「配慮」も、具体的な担保はない安心して働ける職場環境をこそ整えるべき ●勤務時間が延長されれば、育児等の 事情がある教員は働けなくなる？ ●勤務時間延長で、保育園等の多くは、お迎えに間に合わなくなる ●「育児等」に配慮をするとされているが、 意に沿わない活用も生じかねない 止めよう！変形労働制№１０２育児等と両立できるのか？
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？① 夏休み等に「休日」を設定するため、学期中の勤務を延長～長時間労働固定化につながる ●長期休業期間中に休日を設定するため、学期中の勤務時間を延長させる ●５日程度の休日であれば、年休や、夏季休暇の拡充などで対応できる ●「働き方改革」「リフレッシュ」と言うのであれば、平日の業務縮減が先決 止めよう！変形労働制№１００長時間労働の固定化につながる
「1年単位の変形労働時間制」について、道教委と２回目の交渉⑬ 「育児等を行う者等」に「配慮」はするが、教職員個々に、活用拒否などの裁量はない ●制度活用にあたって、「育児等に必要な時間を確保できるよう配慮」する ●「個々の事情を酌み取る」とはいえ、校内事情等により、意に沿わない適用も？ ●「その他特別の配慮を要する者」も、具体的な定めはなく、認められない場合も？ 止めよう！変形労働制№９８交渉②育児等に「配慮」も、活用拒否などの裁量はない
「1年単位の変形労働時間制」について、道教委と２回目の交渉⑭ 制度の活用で、管理職に新たな業務負担各教育職員に分担され、職場全体に影響も ●制度導入によって管理職に新たな業務負担が生じると、道教委が認める回答 ●負担軽減をこれから検討するとの回答だが、先に業務削減を整えるべき ●新たな業務負担は、各教育職員に分担され、職場全体に影響が及ぶ 止めよう！変形労働制№９９交渉②制度活用に伴う新たな業務負担も
「1年単位の変形労働時間制」について、道教委と２回目の交渉⑩ インターバル規制の明確な想定はない「在校等時間」が規制に含まれない恐れも ●インターバル規制について、Ｑ＆Ａでは、明確に示されていない ●インターバル規制に「在校等時間」を含めなければ、規制の意味がない 止めよう！変形労働制№９５交渉②インターバル規制に明確な想定はない