道教委は、変形労働制に関する規則案と道立校への導入を、同時に、組合へ提示 ●道教委が、規則等の案と、道立学校への導入について、組合に提示 ▼北海道人事委員会規則 ▼道教委規則・学校管理規則および要領・Q&A ●道立学校への導入判断は、人事委員会規則ができてから！！ 止めよう！変形労働制№１０６道教委は、規則等を組合に提示
道議会本会議で、変形導入への条例案可決 道教組は直ちに声明を発表、明日は集会開催 ●道議会本会議で、たった1本の討論のみであっさりと採決 ●道教組は、直ちに抗議声明を発表し、記者会見 ●１２日の全道集会に結集を！ 止めよう！変形労働制№１０５道議会本会議で条例案採決
許せない！!!！道議会文教委員会で、条例案が全会一致で可決～明日は、本会議採決の予定 ●許せない！道議会文教委員会で、条例案が全会一致で可決されました ●道議会前には、多くの人が集まり、条例反対の声を上げました ●明日は、本会議採決の見通しです 止めよう！変形労働制№１０４道議会文教委員会で条例案の採決
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？④ 感染症の影響でスケジュールは大幅に遅れており、12月議会への提案自体に無理がある ●5か月もの大幅な遅れが生じており、4月導入をめざすことに無理がある ●今後の見通し ・都道府県の人事委員会規則に追記(1～2月か?) ＊道教委が原案を作成します。 ⇒道教組が、道教委と交渉を実施します。 ・市町村の教育委員会規則に追記(1～2月か?) ＊学校の意向を踏まえ、市町村教委が決定。 ＊道の条例や北海道人事委員会規則を盛り込むこ となど、簡単なものになるとみられます。 ・学校での導入の判断(3～4月以降……
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？② 制度活用への「歯止め」措置はあるが、その多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない ●「１年単位の変形労働時間制」を活用するための条件 ●措置を講ずることができなくなった場合は、「通常の勤務時間に戻す」 ●しかし、それらの措置の多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない 止めよう！変形労働制№１０１前提となる措置は曖昧で、「歯止め」にならない
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？③ 育児等への「配慮」も、具体的な担保はない安心して働ける職場環境をこそ整えるべき ●勤務時間が延長されれば、育児等の 事情がある教員は働けなくなる？ ●勤務時間延長で、保育園等の多くは、お迎えに間に合わなくなる ●「育児等」に配慮をするとされているが、 意に沿わない活用も生じかねない 止めよう！変形労働制№１０２育児等と両立できるのか？