- 止めよう！変形労働制
- 2019年12月19日
｢止めよう!変形労働制｣NO.101
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目次
Outline
そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？②
制度活用への「歯止め」措置はあるが、その多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない
● 「１ 年単位の変形労働時間制」を活用するための条件
● 措置を講ずることができなくなった場合は、「通常の勤務時間に戻す」
● しかし、それらの措置の多くは曖昧で、不適切な運用が生じかねない