｢止めよう!変形労働制｣NO.102
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そもそも、「1年単位の変形労働時間制」とは？③
育児等への「配慮」も、具体的な担保はない安心して働ける職場環境をこそ整えるべき
● 勤務時間が延長されれば、育児等の 事情がある教員は働けなくなる？
● 勤務時間延長で、保育園等の多くは、お迎えに間に合わなくなる
● 「育児等」に配慮をするとされているが、 意に沿わない活用も生じかねない
